Améliorer la cohésion et la coopération
- Adopter un rôle d’accompagnateur des équipes dans le changement
- Déterminer les profils leaders parmi les membres de l’équipe
- Valoriser les progrès et les réussites collectives
Structurer efficacement son équipe
- Adopter des outils de gestion efficaces pour un fonctionnement agile garanti
- Déterminer pour chaque membre de l’équipe ses rôles et responsabilités
- S’imprégner des différentes clés du travail collaboratif (créativité, cohésion, confiance, convivialité)
Etablir un plan managérial flexible
- Savoir gérer et guider dans les situations complexes
- Déterminer les principes essentiels à une organisation stable
- Fixer une vision cible commune
Manier ses compétences avec agilité
- Faire preuve d’une certaine agilité pour développer ses capacités personnelles et collectives
- Affirmer sa posture de manager en définissant clairement ses rôles
- Contribuer à l’aisance de l’équipe en déterminant explicitement les compétences stratégiques