Aucun
9865-1
Initiation aux fondamentaux du droit du travail et des relations sociales, Développer les savoir-faire métier et relationnels, S’occuper des aspects stratégiques et opérationnels de la fonction RH, Adopter une vision globale du domaine des RH, Prendre en compte les différentes transformations de l’entreprise, Être opérationnel professionnellement juste après la formation
Demandeur d’emploi, salarié, entreprise, étudiant, particulier
Recruter efficacement les collaborateurs
Conduire une présélection des candidats
Assimiler les étapes essentielles du processus d’intégration
Piloter activement les entretiens de recrutement
Proposer une présentation détaillée du candidat
Faire un diagnostic de sa démarche de recrutement
Administrer le processus de formation et en identifier les principales étapes
Mettre en forme le plan et procéder à une évaluation de la formation
Savoir se positionner dans la formation professionnelle
Animer des entretiens annuels et professionnels
Développer divers potentiels et talents
Construire un plan d’action
Connaitre les étapes et enjeux de la GPEC
Prendre consciences des spécificités du cadre juridique
Créer un référentiel de compétences
Procéder à une identification des métiers
Maitriser les relations sociales
Identifier les différents accords d’entreprise
Exercer le droit social individuel
Administrer les contrats de travail et le temps de travail
Conduire le processus de rémunération
Connaitre les caractéristiques de la rémunération globale
Procéder à une analyse des grilles de salaire