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Maitriser les techniques de questionnement et d’écoute, Assimiler une structure d’entretien, Analyser la profession et le profil du candidat, Apprendre à se connaitre en tant que recruteur, Être opérationnel professionnellement juste après la formation
Demandeur d’emploi, salarié, entreprise, étudiant, particulier
Déterminer les conditions de réussite
Avoir conscience de l’ensemble des étapes du recrutement
Avoir connaissance du cadre légal engageant le recruteur (non-discrimination, RGPD, CNIL…)
Connaitre les outils décrivant la profession et le profil du candidat
Identifier les besoins
Trier les compétences clés à rechercher
Prendre en compte la dépréciation des compétences
Trouver
Considérer l’évolution des besoins en compétences pour l’avenir
Procéder à un questionnement constructif et pertinent
Altérer ses attitudes d’écoute
Améliorer sa communication
Avoir conscience des biais psychologiques
Savoir adapter les entretiens à chaque spécificité
Recours à des jeux de rôles
Maitriser toutes les étapes de l’entretien de recrutement
Se servir des techniques de questionnement
Instaurer des mises en situation
Effectuer des observations sur le candidat
Quelques fonctions
Recours à une synthèse à l’issue des entretiens et préparer la décision
Etablir un compte rendu objectif et pertinent
Procéder à un retour constructif au candidat
S’habituer à la prise de notes régulière