Formation Devenir un manager expérimenté

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Prochaines dates Lyon

avril 2024

8 avril au 9 avril

avril 2024

22 avril au 23 avril

mai 2024

6 mai au 7 mai

mai 2024

27 mai au 28 mai

juin 2024

10 juin au 11 juin

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19 août au 20 août

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2 septembre au 3 septembre

septembre 2024

16 septembre au 17 septembre

septembre 2024

30 septembre au 1 octobre

octobre 2024

14 octobre au 15 octobre

novembre 2024

4 novembre au 5 novembre

novembre 2024

18 novembre au 19 novembre

décembre 2024

2 décembre au 3 décembre

décembre 2024

16 décembre au 17 décembre

Devenir un manager expérimenté

780  HT - 2 jours

Eligible CPF

Objectifs : Accroitre la collaboration et la cohésion entre managers, Développer sa capacité d’influence, Accentuer l’autonomie au sein de l’équipe, Atteindre de forts niveaux de responsabilité, Acquérir des pratiques managériales efficaces, Être opérationnel professionnellement juste après la formation

Public admis : demandeur d’emploi, salarié, entreprise, étudiant, particulier

Pré-requis : Aucun

Référence : 341263-120
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PROGRAMME
Affirmer sa posture de manager pilote
  • Développer une stratégie et fixer des objectifs opérationnels
  • Accentuer l’autonomie des collaborateurs
  • Expliquer à chaque manager le rôle à jouer et ses responsabilités
  • Evaluer son environnement pour être plus performant
  • Se positionner parmi les différents niveaux de management
S'affirmer dans sa posture de manager coach
  • Etablir des relations de confiance pour faciliter la coopération
  • Manager en se souciant des valeurs de chacun
  • Clarifier les actions à effectuer et les modalités de fonctionnement
  • Entreprendre autour d’objectifs et de projets
Contribuer à l'innovation et aux bonnes pratiques managériales
  • Favoriser l’innovation et la coopération au sein de l’équipe
  • Accompagner son équipe dans un mode adroit de fonctionnement
  • Prendre en considération les relations et émotions
  • Développer les aptitudes de ses managers
Appuyer son leadership
  • Etablir ses propres leviers d’influence
  • Partager les retours sur les résultats et les comportements
  • Savoir épauler les managers dans des situations difficiles
  • S’adapter et évoluer dans un contexte en changement constant
  • Clarifier et expliquer les actions à réaliser
  • Développer sa capacité à s’exprimer
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