Objectifs : Créer le lien entre management transversal et leadership personnel, Emporter l’adhésion des acteurs sans recourir à une autorité hiérarchique, Instaurer une relation de confiance avec les acteurs des missions, Etre flexible dans son style managérial et dans ses comportements, Accroitre son impact personnel de manager transversal, Adapter ses comportements managériaux pour amplifier la performance, Être opérationnel professionnellement juste après la formation
Public admis : demandeur d’emploi, salarié, entreprise, étudiant, particulier
Pré-requis : Aucun